Tilrettelegging

Som du kan lese om under tilrettelegging, så er det noen mennesker som har små eller store utfordringer med:

• komme i gang med oppgaver

• holde orden på flere elementer i planen for dagen

• organiserer og strukturere

• svekket arbeidsminne, som viser seg ved at det er utfordrende å holde på flere instrukser. 

• å takle uventede endringer eller generelle overganger

​

De har stor nytte av tilrettelegginger som hjelper dem med sine utfordringer.

Det fører ikke bare til at de slipper å bruke ekstra energi på å uroe seg, være usikker eller tenke på hva som skal skje fremover, men det skaper også en forutsigbarhet og struktur som gir trygghet.

Som vi alle kan kjenne på, så er det å ikke vite hva som skjer rundt oss og hva som skal skje fremover, noe som kan skape en utrygg følelse. 

​

Personer som sliter med eksekutive funksjoner kan få stempel på seg for å være uinteressert, lat, sløv, vanskelig, umoden, useriøs eller selvopptatt. Det at de kan komme for sent, glemme ting eller ikke møte opp, kan gi store sosiale utfordringer om omgivelsene ikke har forståelse og at noen har gitt dem hjelp med å organisere hverdagen deres.

​

Så ved at vi kan gi de redskaper som de kan bruke for å støtte de eksekutive funksjonene, så får vi tilbake en person som er tryggere og som har mye mer energi til de tingene vi ønsker de skal bruke energi på.

Som opplæring, å være sosial og å ta del i hverdagen over lengre tid.

​

MEN!

Dette handler ikke om at man skal unnskylde for noe som ikke gikk som planlagt, men det gir en forklaring på hvorfor det ble slik. Og vi alle har kalender med datoer når noe skal skje, vi har en arbeidsplan når vi skal være på jobb og en plan for hva vi skal gjøres på jobb. Noen trenger bare en litt mer detaljert plan og kanskje også strukturert på en litt annen måte.

​